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美國MTS傳感器RHM1085MD531P102*8200

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MTS位移傳感器現(xiàn)貨型號(hào)如下:

MTS-9011 GHM1135MR021A0 
MTS-9012 GHM1135MR021A0
MTS-9013 GHM0510MR021R0
MTS-9014 RHM0515MP101S1B6100
MTS-9015 RHM1045MP101S2B6100
MTS-9016 RHM0665MP101S2B6100

MTS是一家績效工資公司。我們的政策是補(bǔ)償員工對企業(yè)成功的貢獻(xiàn)。

在當(dāng)今競爭激烈的市場中,MTS必須吸引、激勵(lì)和留住有才能、表現(xiàn)出色的員工。加強(qiáng)薪酬與績效之間的關(guān)系有助于實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。我們的競爭補(bǔ)償計(jì)劃是為滿足您的需要而量身定做的。

基本工資
我們認(rèn)識(shí)到,財(cái)務(wù)補(bǔ)償是你優(yōu)先考慮的事情之一。我們的基本工資獎(jiǎng)勵(lì)你聰明地工作和專注于結(jié)果——不只是為了打時(shí)鐘。

短期激勵(lì)薪酬
當(dāng)我們達(dá)到或超過我們的財(cái)務(wù)業(yè)績目標(biāo)時(shí),我們的員工就會(huì)分享成功。這些項(xiàng)目的重點(diǎn)是員工在實(shí)現(xiàn)短期財(cái)務(wù)目標(biāo)方面的努力,這些目標(biāo)對MTS的成功至關(guān)重要。鼓勵(lì)個(gè)人為會(huì)議的成功做出貢獻(xiàn),并超過公司和業(yè)務(wù)部門的財(cái)務(wù)業(yè)績目標(biāo)。當(dāng)目標(biāo)達(dá)到或超過目標(biāo)時(shí),就會(huì)得到獎(jiǎng)勵(lì)。這些項(xiàng)目的具體情況可能因業(yè)務(wù)部門而異。

長期激勵(lì)薪酬
專注于MTS的長期成功是我們的首要任務(wù)之一。通過向中高層工程師和管理人員提供股票激勵(lì),該項(xiàng)目旨在使員工與股東的利益一致,從而促進(jìn)MTS的長期成功和增長。

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MTS不匹配的地理材料測試應(yīng)用技術(shù)

從高強(qiáng)度和復(fù)雜的負(fù)荷方案到脆性材料和的環(huán)境條件,地質(zhì)材料測試專業(yè)人員面臨著許多挑戰(zhàn)。有了幾十年的經(jīng)驗(yàn),MTS可以幫助您在測試巖石和混凝土?xí)r解決這些挑戰(zhàn)。

我們在地質(zhì)材料領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)跨越多個(gè)行業(yè),從能源和采礦到建筑和土木工程。在每一種情況下,MTS幫助工程師和研究人員設(shè)計(jì)和配置完整的測試解決方案,地再現(xiàn)原位條件、力量和運(yùn)動(dòng),從而地描述地質(zhì)材料和對機(jī)械行為和其他關(guān)鍵特性的深入了解。

無論具體應(yīng)用程序如何,MTS都提供了有效且可提供的廣泛的地理信息測試所需的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。


力士樂    5630201060    
巴魯夫    BNS819-B03-D08-40-13    
波爾索    KM1.5-M16MB-DNI-V2(10~30VDC    
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