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2012元旦放假勞動(dòng)法有關(guān)加班費(fèi)規(guī)定
閱讀：12003 發(fā)布時(shí)間：2011-12-6勞動(dòng)法有關(guān)加班費(fèi)規(guī)定
1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 工資的是按工作日計(jì)算的，星期天是不發(fā)工資的，計(jì)算方法分為，標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。
1、標(biāo)準(zhǔn)日工資：月工資÷20.83天=日工資 2、隨機(jī)日工資：月工資額÷當(dāng)月實(shí)有工作日= 日工資 注：標(biāo)準(zhǔn)工作日：（全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日）/12=20.83 隨機(jī)工作日：全月天數(shù)-當(dāng)月所有公休日（星期天） 所以，一個(gè)月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒有加班,就只算他一個(gè)月22天的工資。 以上是指按月發(fā)放工資。如果按日發(fā)工資，即上一天班發(fā)一天的工資。
2012年元旦春節(jié)放假時(shí)間安排如下：
一、元旦：2011年12月31日至2012年1月2日，放假3天。其中2011年12月31日（星期六）公休，2012年1月1日（星期日）為國(guó)家法定節(jié)假日，2012年1月1日（星期日）公休調(diào)至1月2日（星期一），即2011年12月31日（星期六）、2012年1月1日（星期日）、2012年1月2日（星期一），3日（星期二）上班。
二、春節(jié)：1月22日（農(nóng)歷除夕）至28日放假調(diào)休，共7天。
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