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9月份，10名新員工正式進入現(xiàn)場開始全方面的培訓(xùn)，李工一個人肩負起培養(yǎng)新員工的重任。針對技術(shù)人員嚴(yán)重不足和新員工迫切需要培養(yǎng)的現(xiàn)狀，李工制定了詳細有效的培訓(xùn)計劃。讓新員工直接酶聯(lián)吸附試驗，并鍛煉新員工與各部門的溝通能力，確保試驗的正常進行，又使新員工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能得到提高。李工在elisa實驗上詳細的講解了酶聯(lián)免疫法原理，需要器材，及其操作步驟，產(chǎn)品注意事項，樣品保存方法，對于員工們的問題，他不厭其煩的講解。在李工眼中工作無小事，每一件事他都要認(rèn)真的去執(zhí)行和落實，用實際行動引導(dǎo)大家勤奮、踏實的工作。
正是這種嚴(yán)謹(jǐn)負責(zé)的態(tài)度，激勵著他解決了一個又一個施工中遇到的棘手問題，為大家樹立了榜樣。
在做好本職工作的同時，李工還主動關(guān)心新員工，經(jīng)常與新員工通過座談會等形式談心，交流工作心得，并鼓勵組織新員工積極參與項目部的各項文體活動，成為大家的良師益友。
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