近年來(lái)我國(guó)儀器儀表行業(yè)得到了快速的發(fā)展，已經(jīng)成為儀器儀表生產(chǎn)大國(guó)，為各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都提供巨大助力。隨著近年來(lái)我國(guó)儀器儀表行業(yè)發(fā)展較快，但是在發(fā)展過(guò)程中也存在一定的缺口?，F(xiàn)在上海島韓就來(lái)分享一下我國(guó)儀器儀表行業(yè)發(fā)展四大缺口。
　  一、儀器儀表技術(shù)的落后性
　　國(guó)內(nèi)的儀器儀表采用過(guò)去早應(yīng)該被淘汰的技術(shù)，這給企業(yè)的發(fā)展，不僅僅是成本的提高，也是遏制其創(chuàng)新研發(fā)的根源，只有脫離了落后技術(shù)的束縛才能更好的追上的發(fā)展，儀器儀表才能有一個(gè)美好的未來(lái)。
　　
　　二、儀器儀表不愿意投放資金
　　雖然儀器儀表行業(yè)雖然給儀器帶來(lái)很大的利益，但是很大一部分企業(yè)不原因?qū)①Y金掏出來(lái)，投放到儀器儀表的創(chuàng)新，就是一味的沿用，覺(jué)的創(chuàng)新不是企業(yè)的事，是國(guó)家技術(shù)的事，這種想法勢(shì)必成為阻礙其發(fā)展的一大因素。即使發(fā)現(xiàn)問(wèn)題也不想在這方面投放大量的資金。
　　
    三、儀器儀表專業(yè)的人才短缺
　　各行各業(yè)對(duì)人才的注重到了的水平，大家紛繁認(rèn)同人才是*競(jìng)爭(zhēng)力，人才是*驅(qū)動(dòng)力，人才是*終身產(chǎn)力。當(dāng)前，國(guó)度之間的競(jìng)爭(zhēng)、地域之間的競(jìng)爭(zhēng)、單位之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是一個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題。誰(shuí)想在劇烈競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)、占得優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就必需想方設(shè)法地培育人才、運(yùn)用人才、吸收人才。特別是在一些相關(guān)于相對(duì)落后的產(chǎn)業(yè)，特別突出了人才的重要性。而在落后十余年的儀器儀表行業(yè)，人才更是成為火燒眉毛的問(wèn)題。
　　中國(guó)的大學(xué)有很少人重視儀器儀表行業(yè)的課程，在儀器儀表的人才培養(yǎng)上存在這嚴(yán)重的問(wèn)題，由于儀器儀表研發(fā)實(shí)踐性很強(qiáng)，實(shí)踐在學(xué)習(xí)中卻很少的實(shí)施，勢(shì)必導(dǎo)致在這方面的人才的空缺，這給其發(fā)展帶來(lái)了發(fā)展鏈斷開(kāi)的后果。
　　
   四、儀器儀表過(guò)于依靠傳統(tǒng)技術(shù)
　　傳統(tǒng)的儀器儀表雖然可以短暫的滿足當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展，但是存在很大的問(wèn)題，產(chǎn)品的不穩(wěn)定性，產(chǎn)品的壽命斷等問(wèn)題，傳統(tǒng)的技術(shù)不能及時(shí)的得到更新，雖然出現(xiàn)的問(wèn)題對(duì)生產(chǎn)影響不是很大，但是也給企業(yè)打來(lái)很大的不變。傳統(tǒng)技術(shù)有的已經(jīng)被淘汰了很多年，但是還在國(guó)內(nèi)繼續(xù)沿用，總有一天這種滯后性會(huì)給儀器儀表行業(yè)一種致命性的打擊。
　　科技的快速發(fā)展，很多問(wèn)題上企業(yè)都需要進(jìn)行定性、定量的測(cè)量，越來(lái)越多、越來(lái)越的測(cè)試指標(biāo)也相對(duì)產(chǎn)生，需求越來(lái)越大。國(guó)內(nèi)企業(yè)通過(guò)精細(xì)化管理節(jié)約成本的意識(shí)已經(jīng)得到了顯著提高。國(guó)內(nèi)的儀表行業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，注意人才的引進(jìn)跟相關(guān)技術(shù)的開(kāi)發(fā)，進(jìn)行內(nèi)部結(jié)構(gòu)的相關(guān)調(diào)整，在市場(chǎng)上提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。也反映了我國(guó)的儀表行業(yè)正面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，提高自身企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是至關(guān)重要。