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2018-3-28 閱讀(810)
近日，能效管理和自動(dòng)化領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型的施耐德電氣依照zui近四年的慣例，公布了2017年第四季度的財(cái)政和非財(cái)政業(yè)績(jī)。施耐德電氣參照2015至2017年“地球和社會(huì)晴雨表（Planet & Society Barometer）”中的16項(xiàng)指標(biāo)，按季度對(duì)其在可持續(xù)發(fā)展方面的表現(xiàn)進(jìn)行衡量。截止2017年12月底，施耐德電氣在晴雨表中的總得分達(dá)到9.58（滿分10分），超出該季度9分的晴雨表目標(biāo)分?jǐn)?shù)。2016年12月底，公司在晴雨表中的得分已達(dá)到8.48/10，并已將2017年底的目標(biāo)從原來(lái)的8/10調(diào)整為9/10。
施耐德電氣可持續(xù)發(fā)展副總裁Gilles Vermot Desroches表示：“在即將結(jié)束的2015-2017年階段，晴雨表取得了創(chuàng)紀(jì)錄的表現(xiàn)，總得分達(dá)到9.58/10分，超過(guò)其9/10的目標(biāo)，這是自2005年晴雨表推出以來(lái)的*成績(jī)。2017年，我們?cè)诳沙掷m(xù)發(fā)展領(lǐng)域榮獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。例如，我們連續(xù)第七年榮登‘CDP氣候指數(shù)*排行榜（Climate A List）’，并獲得了‘綜合思維獎(jiǎng)（Integrated Thinking Award）’，該獎(jiǎng)項(xiàng)意在表彰施耐德電氣將可持續(xù)發(fā)展融入集團(tuán)戰(zhàn)略，并鼓勵(lì)其他利益相關(guān)方進(jìn)行相關(guān)合作。2017年底，91家法國(guó)企業(yè)為應(yīng)對(duì)氣候變化達(dá)成共同承諾——《法國(guó)商業(yè)氣候宣言》，作為其中一員，施耐德電氣提高了自身目標(biāo)。我們計(jì)劃通過(guò)減少自身以及包括供應(yīng)商和客戶在內(nèi)的行業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的二氧化碳排放量，到2030年實(shí)現(xiàn)碳中和。同時(shí)，我們致力于為客戶提供減少二氧化碳排放的產(chǎn)品和解決方案，從而達(dá)成以下目標(biāo)：可再生電力使用比例達(dá)到100%，回收利用或認(rèn)證包裝比例達(dá)到100%，廢棄物回收比例達(dá)到100%，能源生產(chǎn)率達(dá)到2005年的2倍。我們新的2018-2020年‘地球和社會(huì)晴雨表’將會(huì)每季度進(jìn)行發(fā)布，因此我們能夠隨時(shí)跟進(jìn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的進(jìn)度，并采取相關(guān)行動(dòng)。”
本季度亮點(diǎn)
環(huán)境指標(biāo)：
“在交通運(yùn)輸方面減少10%的二氧化碳排放量”指標(biāo)超額完成，達(dá)到10.3%。該指標(biāo)適用于長(zhǎng)途和短途貨運(yùn)。值得一提的是，根據(jù)貨物估值和使用頻次的標(biāo)準(zhǔn)，施耐德電氣的決策工具可以幫助在空運(yùn)和海運(yùn)之間進(jìn)行選擇。該工具在世界范圍內(nèi)得到了應(yīng)用，有助于人們?cè)诮?jīng)濟(jì)和環(huán)境的約束下尋找到*折中辦法。
“100%的產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)采用Schneider ecoDesign WayTM系統(tǒng)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)”指標(biāo)自2017年*季度以來(lái)一直穩(wěn)步推進(jìn)，并在年終達(dá)成了100%的目標(biāo)。自2015年以來(lái)，施耐德電氣一直在部署Schneider ecoDesign Way系統(tǒng)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。此系統(tǒng)通過(guò)提供多種維護(hù)、修理、翻新和報(bào)廢產(chǎn)品回收的機(jī)會(huì)，向市場(chǎng)提供符合循環(huán)經(jīng)濟(jì)原則的產(chǎn)品。
效益指標(biāo)：
“100%新的大型客戶項(xiàng)目都進(jìn)行二氧化碳影響量化”指標(biāo)在試點(diǎn)運(yùn)行兩年后，zui終于2017年底達(dá)成目標(biāo)。得益于集團(tuán)解決方案，該項(xiàng)目是量化施耐德電氣對(duì)地球氣候平衡產(chǎn)生積極影響的*步。2017年，通過(guò)采用標(biāo)準(zhǔn)化方法對(duì)二氧化碳排放和減排進(jìn)行全面評(píng)估，所有大型客戶項(xiàng)目均從中獲益。
“全體公司實(shí)體通過(guò)內(nèi)部道德準(zhǔn)則與行為評(píng)估”指標(biāo)在2015-2017年期間已非常接近其zui終設(shè)定目標(biāo)，超過(guò)98%的集團(tuán)實(shí)體通過(guò)了評(píng)估。所有實(shí)體都必須完成關(guān)于部署施耐德電氣商業(yè)道德準(zhǔn)則與企業(yè)社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目的年度調(diào)查問(wèn)卷。問(wèn)卷結(jié)果由內(nèi)部管控團(tuán)隊(duì)（約占公司實(shí)體的5％）進(jìn)行核查，然后由公司層面負(fù)責(zé)商業(yè)道德準(zhǔn)則事務(wù)的團(tuán)隊(duì)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任原則顧問(wèn)進(jìn)行分析，后者為分?jǐn)?shù)較低的實(shí)體提供支持，并與其分享zui高分實(shí)體的*實(shí)踐。
晴雨表中有兩個(gè)指標(biāo)的完成結(jié)果與目標(biāo)設(shè)定相差較遠(yuǎn)，其中之一就是“獲取能源（Access to Energy）項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)5倍效益，為貧困人口提供發(fā)展機(jī)會(huì)”。獲取能源項(xiàng)目的營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)了2.21倍，而目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)5倍。造成這一結(jié)果的原因主要有兩個(gè)。首先，2016年對(duì)計(jì)算方法進(jìn)行了更改，使得目標(biāo)更加難以實(shí)現(xiàn)。事實(shí)上，公司于2016年底出售了一個(gè)對(duì)獲取能源項(xiàng)目貢獻(xiàn)很大的子公司，并且未將其營(yíng)業(yè)額算入2016年（和2017年）指標(biāo)結(jié)果，同時(shí)也未對(duì)2014年基準(zhǔn)和2017年目標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。其次，公司于2017年簽署了多個(gè)鄉(xiāng)村電氣化項(xiàng)目的合同，這些合同計(jì)入了獲取能源項(xiàng)目的歷史金額，但僅將在2018年入賬。其中包括含47個(gè)微電網(wǎng)在內(nèi)的63個(gè)印度村莊的電氣化，以及在西非交付的8個(gè)多能源太陽(yáng)能發(fā)電站。
“100%的推薦供應(yīng)商遵循ISO 26000標(biāo)準(zhǔn)”是另一個(gè)與目標(biāo)設(shè)定相差較遠(yuǎn)的指標(biāo)。2017年底，近88%的推薦供應(yīng)商（也稱為“戰(zhàn)略供應(yīng)商”）已通過(guò)評(píng)估，其采購(gòu)量占供應(yīng)的97%以上。這個(gè)指標(biāo)的結(jié)果說(shuō)明，鼓勵(lì)供應(yīng)商回應(yīng)評(píng)估問(wèn)卷比鼓勵(lì)其遵循標(biāo)準(zhǔn)更為困難。事實(shí)上，超過(guò)11%的推薦供應(yīng)商沒(méi)有回應(yīng)ISO 26000評(píng)估要求。他們將在2018年繼續(xù)受到密切監(jiān)測(cè)，以進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。
人員指標(biāo)：
“員工敬業(yè)度指數(shù)達(dá)到64%”指標(biāo)超過(guò)了2017年的目標(biāo)，達(dá)到了65%。該指標(biāo)將施耐德電氣與行業(yè)內(nèi)*雇主乃至世界范圍內(nèi)關(guān)鍵地區(qū)的*雇主進(jìn)行對(duì)比。2017年，集團(tuán)的敬業(yè)度指數(shù)比2015-2017年晴雨表發(fā)布時(shí)高出4個(gè)百分點(diǎn)，比2012年的*次衡量時(shí)高出10個(gè)百分點(diǎn)。集團(tuán)也密切關(guān)注員工的參與度指數(shù)，其達(dá)到了80%。
“85%的員工在實(shí)行‘施耐德電氣性別收入平等計(jì)劃’的地區(qū)工作”指標(biāo)超額完成，達(dá)到了89%。在推行性別收入平等運(yùn)營(yíng)計(jì)劃（即薪酬平等衡量標(biāo)準(zhǔn)）的國(guó)家和地區(qū)，該指標(biāo)用于衡量員工百分比，如果存在收入差距，則會(huì)采取糾正措施。施耐德電氣采用標(biāo)準(zhǔn)的方法來(lái)確定員工群體中的性別收入差距，并采用按國(guó)家/地區(qū)逐地解決的方式，通過(guò)適當(dāng)?shù)募m正措施消除收入差距問(wèn)題。該計(jì)劃涵蓋所有員工，但不包括臨時(shí)工、定期合同員工、見(jiàn)習(xí)生和學(xué)徒。
